ΑφοράΕπιχειρήσειςΕργαζόμενοιΔημόσιοι υπάλληλοιΟδηγοί
Ν. 4354/2015: μη εξυπηρετούμενα δάνεια και μισθολογικές ρυθμίσεις
- Ισχύει
- από 1 Ιανουαρίου 2016
- Αγγίζει
- 52 νομοθετήματα
- Παραπομπές
- 11
- Δημοσίευση ΦΕΚ
- 16 Δεκεμβρίου 2015
- Εξηγήθηκε
- 20 Σεπτεμβρίου 2026
Τι λέει το έγγραφο
Έλεγχος παραπομπών
Δεν πέρασαν όλοι οι αυτόματοι έλεγχοι παραπομπών — ελέγξτε τις πηγές πριν βασιστείτε σε λεπτομέρειες. Τι σημαίνει →
Πού δείχνουν οι παραπομπές
Δεν καταφέραμε να αναγνωρίσουμε με βεβαιότητα τη διάρθρωση αυτού του ΦΕΚ σε άρθρα. Τα αποσπάσματα που παραθέτουμε είναι αυτούσια από το κείμενο — αυτό το ελέγχουμε μηχανικά σε κάθε παραπομπή. Η ένδειξη θέσης δίπλα τους όμως (π.χ. «Άρθρο 4») μπορεί να μην είναι το σωστό άρθρο. Διαβάστε το απόσπασμα, όχι τον αριθμό.
Τι ρυθμίζει
- Ο νόμος ρυθμίζει τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, μισθολογικά θέματα και άλλες διατάξεις εφαρμογής δημοσιονομικών και διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων.
- Το Κεφάλαιο Β΄ ρυθμίζει τις αποδοχές υπαλλήλων του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, νομικών προσώπων και ορισμένων δημόσιων επιχειρήσεων.
Βασικές διατάξεις
- Η διαχείριση απαιτήσεων από μη εξυπηρετούμενα δάνεια και πιστώσεις ανατίθεται αποκλειστικά σε συγκεκριμένες ανώνυμες εταιρείες που έχουν ειδική άδεια από την Τράπεζα της Ελλάδος.
- Οι συμβάσεις ανάθεσης διαχείρισης απαιτήσεων πρέπει να έχουν έγγραφο τύπο και να περιγράφουν, μεταξύ άλλων, τις απαιτήσεις και το περιεχόμενο της διαχείρισης.
- Ορισμένα πιστωτικά ιδρύματα και εταιρείες μπορούν να πωλούν και να μεταβιβάζουν απαιτήσεις από δάνεια και πιστώσεις που καθυστερούν περισσότερο από 90 ημέρες.
- Πριν προσφερθούν προς πώληση ορισμένες απαιτήσεις, πρέπει να έχει προσκληθεί ο δανειολήπτης και ο εγγυητής να ρυθμίσουν ή να διακανονίσουν τις οφειλές τους μέσα στους προηγούμενους 12 μήνες. Εξαιρούνται επίδικες ή επιδικασθείσες απαιτήσεις και απαιτήσεις κατά μη συνεργάσιμων οφειλετών.
- Οι υπάλληλοι εξελίσσονται σε μισθολογικά κλιμάκια ανεξάρτητα από τον βαθμό που κατέχουν.
- Οι υπάλληλοι της ίδιας κατηγορίας και του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου δικαιούνται τον αντίστοιχο βασικό μισθό, ανεξάρτητα από τον κλάδο της θέσης τους.
- Για τη μισθολογική εξέλιξη απαιτούνται 3 έτη σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο για τις κατηγορίες και και 2 έτη για τις κατηγορίες και Π.Ε.
- Η υπερωριακή εργασία επιτρέπεται μόνο για εποχικές, έκτακτες ή επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες.
Ημερομηνίες ισχύος
- 1 Ιανουαρίου 2016 — Έναρξη ισχύος των άρθρων 7 έως 34.
- από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως — Έναρξη ισχύος του νόμου, εκτός από τις περιπτώσεις με διαφορετική ημερομηνία.
Σχέσεις με άλλα νομοθετήματα66
Καταργεί 2Αναστέλλει 1Αντικαθιστά 6
- ΑντικαθιστάΤροποποιείΠροσθέτει
- ΑντικαθιστάΤροποποιεί
- ΑντικαθιστάΝόμος 1892/1990
- Καταργεί
- ΑναστέλλειΝόμος 4111/2013
- ΑντικαθιστάΝόμος 4320/2015
- Αντικαθιστά
- Καταργεί
43 ακόμη νομοθετήματα
- ΤροποποιείΠαραπέμπει σε
- ΠροσθέτειΝόμος 3986/2011
- ΠροσθέτειΝόμος 4093/2012
- Τροποποιεί
- ΤροποποιείΝόμος 4251/2014
- ΤροποποιείΝόμος 4281/2014
- Τροποποιεί
- Τροποποιεί
- Προσθέτει
- Παραπέμπει σεΝόμος 4024/2011
- Παραπέμπει σεΝόμος 4199/2013
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σεΝόμος 1256/1982
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σεΝόμος 2190/1994
- Παραπέμπει σεΝόμος 2251/1994
- Παραπέμπει σεΝόμος 2266/1994
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σεΝόμος 3429/2005
- Παραπέμπει σεΝόμος 3528/2007
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σεΝόμος 3869/2010
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σεΝόμος 4009/2011
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σεΝόμος 4224/2013
- Παραπέμπει σεΝόμος 4235/2014
- Παραπέμπει σεΝόμος 4261/2014
- Παραπέμπει σεΝόμος 4270/2014
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
- Παραπέμπει σε
Ευρωπαϊκή προέλευση
ΧΩΡΙΣ ΕΠΑΛΗΘΕΥΣΗ