ΑφοράΔημόσιοι υπάλληλοι
Καθορίζεται το Κίνητρο Επίτευξης Στόχων για το προσωπικό της για το 2025
- Δημοσίευση ΦΕΚ
- 30 Σεπτεμβρίου 2026
- Αγγίζει
- 21 νομοθετήματα
Έλεγχος παραπομπών
Δεν πέρασαν όλοι οι αυτόματοι έλεγχοι παραπομπών — ελέγξτε τις πηγές πριν βασιστείτε σε λεπτομέρειες. Τι σημαίνει →
Τι λέει το έγγραφο · 9 ισχυρισμοί
Τι αλλάζει
- Το Κίνητρο Επίτευξης Στόχων μπορεί να καταβληθεί στο προσωπικό της Ε.Ε.Ε.Π. που συμμετέχει στην υλοποίηση των στόχων, εφόσον οι στόχοι επιτευχθούν.
- Η επιπλέον ανταμοιβή καταβάλλεται μία φορά στους υπαλλήλους και τους προϊσταμένους της Ε.Ε.Ε.Π.
- Η επιπλέον ανταμοιβή κάθε υπαλλήλου δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του βασικού μισθού που καταβλήθηκε το 2025.
- Η επιπλέον ανταμοιβή κάθε προϊσταμένου δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του αθροίσματος του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης που καταβλήθηκαν το 2025.
- Για κάθε υπάλληλο, το ύψος του Κινήτρου Επίτευξης Στόχων προσδιορίζεται από τη συνεισφορά του στην επίτευξη των στόχων της μονάδας όπου υπηρετεί.
- Για τους προϊσταμένους της Ε.Ε.Ε.Π. λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος επίτευξης των ετήσιων στόχων της μονάδας στην οποία προΐστανται.
- Επιλέξιμος υπάλληλος ή προϊστάμενος που μέσα στο 2025 μετακινήθηκε σε άλλη οργανική μονάδα ή ανέλαβε θέση ευθύνης δύναται να οριστεί επιλέξιμος για το Κίνητρο Επίτευξης Στόχων και στη νέα του θέση από τον νέο άμεσα Προϊστάμενό του· σε αυτήν την περίπτωση αξιολογείται και από τους 2 προϊσταμένους που είχε και λαμβάνει το κίνητρο αναλογικά με τον χρόνο σε κάθε θέση.
- Υπάλληλος ή προϊστάμενος της Ε.Ε.Ε.Π. που απουσιάζει λόγω απόσπασης, άδειας άνευ αποδοχών, αναρρωτικής άδειας, άδειας μητρότητας ή μακροχρόνιας άδειας άλλου τύπου είναι επιλέξιμος για το πλήρες Κίνητρο Επίτευξης Στόχων αν συμπληρώσει τουλάχιστον 6 μήνες εργασίας στο αξιολογικό έτος· αν το διάστημα είναι μικρότερο από 6 μήνες, το κίνητρο καταβάλλεται αναλογικά για τον χρόνο που παρείχε υπηρεσία στην Ε.Ε.Ε.Π.
Ποιους αφορά
- Οι αποσπασμένοι υπάλληλοι στην Ε.Ε.Ε.Π. λαμβάνουν το κίνητρο εφόσον η απόσπασή τους στην αξιολογική περίοδο διαρκεί τουλάχιστον 6 μήνες.
Τι πρέπει να κάνει η διοίκηση
- Να γίνει ειδική πρόβλεψη στον προϋπολογισμό της Ε.Ε.Ε.Π. για τη συνολική ετήσια επιβάρυνση της επιπλέον ανταμοιβής. του έτους κατά το οποίο χορηγείται.
Σχέσεις
Παραπέμπει · 21
- Παραπέμπει σεΝόμος 5043/2023
- Παραπέμπει σεΝόμος 3229/2004
- Παραπέμπει σεΝόμος 2129/1993
- Παραπέμπει σεΝόμος 3051/2002
- Παραπέμπει σεΝόμος 3469/2006
- Παραπέμπει σεΝόμος 3845/2010
- Παραπέμπει σεΝόμος 3870/2010
- Παραπέμπει σεΝόμος 4002/2011
13 ακόμη νομοθετήματα
- Παραπέμπει σεΝόμος 4270/2014
- Παραπέμπει σεΝόμος 4354/2015
- Παραπέμπει σεΝόμος 4622/2019
- Παραπέμπει σεΝόμος 4624/2019
- Παραπέμπει σεΝόμος 4727/2020
- Παραπέμπει σεΝόμος 4940/2022
- Παραπέμπει σεΝόμος 849/1978
- Παραπέμπει σεΠροεδρικό διάταγμα 142/2017
- Παραπέμπει σεΠροεδρικό διάταγμα 27/2025
- Παραπέμπει σεΠροεδρικό διάταγμα 77/2023
- Παραπέμπει σεΠροεδρικό διάταγμα 79/2023
- Παραπέμπει σεΠροεδρικό διάταγμα 80/2016
- Παραπέμπει σεΠροεδρικό διάταγμα 82/2023
Ευρώπη · 7
ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΟ