Νόμος 4940/2022

ΣΥΣΤΗΜΑ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑΣ, ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ.

Τεκμηριωμένες τροποποιήσεις και παραπομπές

ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΟ · 7Ανά άρθρο

Κάθε γραμμή προέρχεται από δημοσιευμένο έγγραφο του ΦΕΚ, με παραπομπή στο ακριβές σημείο του κειμένου.

Νόμος 5270/2026: ρυθμίσεις για Δημόσιο, Αυτοδιοίκηση, Ο.Κοι.Π. και ζώα συντροφιάς
Τροποποιεί Άρθρο 20 §2 · Άρθρο 20 §2 περ. γ
23 Ιανουαρίου 20262026/01/00009

Παραπέμπουν σε αυτόν τον νόμο6

Έγγραφα που αναφέρουν τον νόμο χωρίς να τον τροποποιούν — συχνά μια απόφαση κατονομάζει το άρθρο που της δίνει την εξουσιοδότηση. Ανά άρθρο, τα περισσότερα πρώτα.

Ολόκληρος ο νόμος4 έγγραφα

Άρθρο 11 · Άρθρο 13 · Άρθρο 4 · Άρθρο 51 έγγραφα

Νέες ρυθμίσεις για τη διαλειτουργικότητα, το gov.gr και την ψηφιακή διακυβέρνηση
Παραπέμπει σε Άρθρο 11 · Άρθρο 13 · Άρθρο 4 · Άρθρο 5 §3
29 Μαΐου 20262026/01/00085

Άρθρο 91 έγγραφα

Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης με ρυθμίσεις για δήμους, περιφέρειες και αυτοδιοικητικές εκλογές
Παραπέμπει σε Άρθρο 9
29 Ιουνίου 20262026/01/00103

Τι είναι αυτός ο νόμος

ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΟ

Πλαίσιο δεξιοτήτων, στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής στη δημόσια διοίκηση

Έλεγχος παραπομπών

Δεν πέρασαν όλοι οι αυτόματοι έλεγχοι παραπομπών — ελέγξτε τις πηγές πριν βασιστείτε σε λεπτομέρειες. Τι σημαίνει →

Πατήστε μια παραπομπή για να δείτε το ακριβές σημείο στο κείμενο.

Ποιους αφορά

Στο σύστημα αξιολόγησης υπάγονται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου.Άρθρο 5 §1

Τι ρυθμίζει

Ο νόμος έχει σκοπό να βελτιώσει τη λειτουργία των υπηρεσιών και των φορέων του δημόσιου τομέα μέσω της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού και της αυτοαξιολόγησης.Άρθρο 1
Ο νόμος ρυθμίζει τη δημοσιοποίηση στοιχείων και τις υποχρεώσεις των συνεργατών των ιδιαίτερων γραφείων μελών της Κυβέρνησης, Υφυπουργών και Γενικών και Ειδικών Γραμματέων.Άρθρο 2

Βασικές διατάξεις

Το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων λαμβάνεται υπόψη ιδίως στην επιλογή προσωπικού και προϊσταμένων, στην αξιολόγηση, στην εκπαίδευση και στην κατάρτιση.Άρθρο 3
Αξιολογητής των υπαλλήλων και των προϊσταμένων οργανικών μονάδων είναι ο άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενός τους.Άρθρο 7 §1
Η αξιολόγηση υπαλλήλων και προϊσταμένων οργανικών μονάδων γίνεται ηλεκτρονικά μέσω ειδικής πλατφόρμας του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου.Άρθρο 8 §5
Κάθε οργανική μονάδα πρέπει να έχει τουλάχιστον 3 στόχους, από 1 για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, την εσωτερική λειτουργία και τις δεξιότητες των υπαλλήλων.Άρθρο 9 §5
Η συνολική βαθμολογία προϊσταμένου προκύπτει κατά 50% από την επίτευξη στόχων, κατά 40% από τις δεξιότητές του και κατά 10% από τον σφυγμό της ομάδας.Άρθρο 11 §1
Σε κάθε υπουργείο ορίζονται ένας ή περισσότεροι Σύμβουλοι Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.Άρθρο 16 §1
Ο νόμος εφαρμόζει σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής για τους πολιτικούς υπαλλήλους και το ένστολο προσωπικό του δημόσιου τομέα που υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής.Άρθρο 23 §1
Το Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης είναι πρότυπο αυτοαξιολόγησης των δημόσιων οργανώσεων για την ανάλυση της λειτουργίας και της απόδοσής τους.Άρθρο 30

Πλαίσιο

Μεταγενέστερος νόμος τροποποίησε την παρ. 2 του άρθρου 20 του ν. 4940/2022 ως προς τους γραμματείς της Επιτροπής Αξιολόγησης υποψηφίων Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.Άρθρο 17

Δημόσια διοίκησηΕργασιακάΨηφιακή διακυβέρνησηΔημόσιοι υπάλληλοιΈνστολοι

Ευρωπαϊκή προέλευση

ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΟ

Στοιχεία κοινοποιήσεων: Υπηρεσία Εκδόσεων της ΕΕ (Cellar), όπως τα δήλωσε η Ελλάδα στην Επιτροπή — δεν τα έχουμε επαληθεύσει. Οι παραπομπές «κατά το κείμενο» προέρχονται από το ίδιο το ΦΕΚ.

Ευρωπαϊκές πράξεις που επικαλείται το κείμενο

Ειδοποιήσεις για αυτόν τον νόμο

Αν δημοσιευτεί μελλοντικά έγγραφο με δημοσιευμένη εξήγηση που αγγίζει αυτόν τον νόμο, θα ειδοποιηθείτε με email — ό,τι έχει ήδη συμβεί βρίσκεται στη σελίδα αυτή.