Προεδρικό διάταγμα 62/2025
Κώδικας Εργατικού Δικαίου.
Τεκμηριωμένες τροποποιήσεις και παραπομπές
Πρόγραμμα 12μηνης πλήρους απασχόλησης έως 200 ανέργων σε Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας
Κανόνες λειτουργίας για τα ψηφιακά μητρώα οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Παράταση κατά 12 μήνες του ειδικού προγράμματος απασχόλησης 100 ανέργων στον Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε.
Νέο πλαίσιο για επαγγελματική ασφάλιση, ομαδικά συνταξιοδοτικά προϊόντα, μεταφορά δικαιωμάτων και φορολογία
Αποδοχές 1.250 ευρώ και 24μηνη παράταση απασχόλησης στα προγράμματα για απολυμένους της ΛΑΡΚΟ
Νέοι κανόνες για ίση αμοιβή, μισθολογική διαφάνεια και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις
Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης με ρυθμίσεις για δήμους, περιφέρειες και αυτοδιοικητικές εκλογές
Νέο πλαίσιο για τις περιφερειακές τηλεοπτικές άδειες και ρυθμίσεις για τα μέσα ενημέρωσης
Νέο πλαίσιο για άσυλο, υποδοχή και προστασία ασυνόδευτων ανηλίκων
Νέοι κανόνες για φορολογική συνεργασία, κρυπτοστοιχεία και λοιπές φορολογικές ρυθμίσεις
Νέοι κανόνες για αδειοδότηση επιχειρήσεων, λαϊκές αγορές, επενδύσεις, γεωγραφικές ενδείξεις και προστασία καταναλωτή
Νέο πλαίσιο για την πρόληψη και αντιμετώπιση πυρκαγιών και καταστροφών
Αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις, τα μητρώα και τις διαδικασίες μεσολάβησης και διαιτησίας
Νέο πλαίσιο για τις άδειες διαμονής και την εργασία πολιτών τρίτων χωρών
Νέο πλαίσιο για τη σταδιοδρομία, τις αποδοχές, την εκπαίδευση και τη στράτευση στις Ένοπλες Δυνάμεις
Τι είναι αυτός ο νόμος
Κώδικας Εργατικού Δικαίου: κανόνες για την εργασία και τις εργασιακές σχέσεις
Έλεγχος παραπομπών
Δεν πέρασαν όλοι οι αυτόματοι έλεγχοι παραπομπών — ελέγξτε τις πηγές πριν βασιστείτε σε λεπτομέρειες. Τι σημαίνει →
Τι κάλυψε αυτή η εξήγηση
Το έγγραφο είναι πολύ μεγάλο για να αναλυθεί ολόκληρο. Η εξήγηση καλύπτει τα πρώτα 1.254 από 3.337 τμήματα — τον τίτλο και το κύριο σώμα. Το υπόλοιπο (παραρτήματα, πίνακες) δεν αναλύθηκε.
Ποιους αφορά
- Οι ρυθμίσεις για γονικές άδειες και ευέλικτες ρυθμίσεις εφαρμόζονται σε εργαζόμενους γονείς και φροντιστές στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφή απασχόλησης.Άρθρο 228 §1
Βασικές διατάξεις
- Ο Κώδικας απαγορεύει τη βία και την παρενόχληση που εκδηλώνονται κατά τη διάρκεια της εργασίας, συνδέονται με αυτήν ή προκύπτουν από αυτήν.Άρθρο 60 §1
- Ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιεί στους εργαζομένους τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.Άρθρο 73 §1
- Ο Κώδικας ορίζει ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας.Άρθρο 169 §2
- Η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε 40 ώρες την εβδομάδα.Άρθρο 189 §1
- Ο Κώδικας ρυθμίζει τον κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο μέσω ετήσιας διαδικασίας αναπροσαρμογής μετά από διαβούλευση.Άρθρο 141 §1
- Ο Κώδικας ρυθμίζει την τηλεργασία ως εξ αποστάσεως παροχή εξαρτημένης εργασίας με χρήση τεχνολογίας.Άρθρο 130 §1
- Ο τηλεργαζόμενος έχει δικαίωμα αποσύνδεσης εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των νόμιμων αδειών του.Άρθρο 130 §10
- Ο Κώδικας θεσπίζει δικαιώματα για άδεια πατρότητας, γονική άδεια, άδεια φροντιστή, άδεια ανωτέρας βίας και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.Άρθρο 227 §2
- Ο Κώδικας προβλέπει τουλάχιστον 11 συνεχείς ώρες ημερήσιας ανάπαυσης για κάθε περίοδο 24 ωρών.Άρθρο 171
- Ο εργοδότης οφείλει να λαμβάνει μέτρα ώστε να προστατεύεται η ζωή και η υγεία του εργαζομένου.Άρθρο 13
- Ο Κώδικας κατοχυρώνει τα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων και ρυθμίζει την ίδρυση, την οργάνωση, τη λειτουργία και τη δράση των συνδικαλιστικών οργανώσεων.Άρθρο 368 §1